10. 12. 2011

Ericsson Dream Change Now - prilika za mlade talente

Sredinom novembra kompanija Ericsson pokrenula je regionalni program praksi za studente i diplomce pod nazivom Dream Change Now

Ovaj projekat pruža mladim talentima šansu da steknu iskustvo radeći za jednu od najvećih telekomunikacionih kompanija u svetu. Kako bismo saznali nešto više o samom projektu i Ericssonovim planovima u ovoj oblasti, razgovarali smo sa gospodinom Yiannisom Kokkinisom HRO Business Partnerom kompanije Ericsson u Srbiji.

Yellow Cab: Recite nam nešto više o samom Dream.Change.Now projektu?

Yiannis Kokkinis: "DREAM.CHANGE.NOW." je program prakse koji se sprovodi u 25 zemalja mediteranskog regiona. Cilj nam je da ovim programom svake godine odaberemo i edukujemo novu generaciju zaposlenih u ovom regionu. Želimo da pošaljemo jasnu poruku da mi kao svetski telekomunikacioni lider tražimo novu generaciju predvodnika. Potrebne su nam kompetentne, efikasne i motivisane osobe.

Potrebi su nam ljudi koji poseduju:

Svakodnevnu inspiraciju - zato što naša kompanija svojim inovacijama oblikuje i poboljšava živote ljudi, način na koji poslujemo i samu zajednicu.

Stav da je svet prepun mogućnosti - osobe koje ne vide prepreke, koje umesto problema vide mogućnosti; osobe sa pozitivnim stavom i pogledom u budućnost.

Želju da pripadaju Globalnom timu - ljude koji sanjaju bolji svet, ne iz ličnih interesa već one koji žele da sa Ericssonom kreiraju  i menjaju svet.

YC: Koji su najvažniji faktori prilikom selekcije za ovaj program?

YK: Kao što sam već ranije istakao, Ericssonov glavni cilj je da pronađe najtalentovanije mlade ljude, koji svojim sposobnostima odgovaraju našoj dugoročnoj strategiji. Mi smo u potrazi za najistaknutijim talentima na tržištu. Nudimo im najveći stepen znanja, profesionalno iskustvo i sposobnosti da se izgradi kroz praksu. Najznačajnija korist za njih je da će svakodnevno raditi na pravim projektima, što je daleko najefikasniji način da steknu tehničko i menadžersko iskustvo.

Svi potencijalni polaznici dobiće svoju šansu, a mi ćemo ponuditi posao onima koji ostvare najbolje rezultate i onima koji veruju u naše vrednosti i naše principe. Oni bi trebalo da budu osobe sa „ja to mogu" stavom, sa novim idejama i novim perspektivama.

YC: Kakve mogućnosti za obuku i edukaciju Ericsson može da ponudi studentima i diplomcima?
YK: Ericsson je kompanija utemeljena na znanju, gde su stručnost i kompetentnost zaposlenih najvažniji resursi. Bez obzira koju karijeru da izaberete, uvek ćete naći prilike da se profesionalno razvijete. Postoji mnogo šansi za razvoj karijere, ali polazna tačka i preduslov za napredak je da se posao, koji je vezan za vašu trenutnu poziciju, uspešno obavlja svaki dan.

Mi zajedno radimo na definisanju individualnog plana razvoja koji će podržati ambicije zaposlenog i naše poslovne potrebe. Naš razvojni programa pomaže da se unaprede poslovne, tehničke i interpersonalne veštine.

Sektor informacionih i telekomunikacionih tehnologija je vodeći na polju globalnih transformacija. Milijarde veza između ljudi i uređaja širom sveta stvaraju „informaciona društva" u kojem znanje predstavlja ključ uspeha. Ericsson Akademija, obezbeđuje materijale, kurseve, treninge i drugi sadržaj koji zaposlenima pomaže da se izdvoje iz mase.

Više informacija o samoj Ericsson akademiji možete pronaći na www.ericsson.com/academy.

YC: Treću godinu za redom Ericsson organizuje Application Awards nagradni konkurs. Možete li nam reći nešto više o samom konkursu, propozicijama, temi i nagradama?

YK: Ericsson Application Awards je globalni konkurs za programere Android aplikacija. Mi ih pozivamo da učestvuje i osvoje nekoliko hiljade evra, globalno priznanje i mogućnosti partnerstva.

Ideja je potekla od strane Ericsson Laboratorije koja širom sveta radi sa zajednicama programera kako bi zajedno stvorili poslovne i M2M aplikacije koje bi bile od koristi društvu. Mi radimo u Velikoj Britaniji, SAD, Kini na pronalaženju rešenja prenaseljenosti kao i na projektima e-uprave, mobilne širokopojasne veze, kao i održivih ICT rešenja.

Ukratko, mi znamo da je danas svet „otvoreniji", tržište je globalno i ne postoje granice koje bi ga blokirale. Želim da pozovem sve mlade i talentovane programere koji žele da se takmiče i da predstave svoje ideja na globalnoj sceni i steknu priznanje. Ericsson želi da motiviše programere, studente i preduzetnike da inoviraju u pravcu „Umreženog društva" koje je Ericssonova vizija kombinacije mobilnosti, širokopojasnog interneta, cloud servisa i aplikacija.

Zahtevi za učešće su sledeći. Konkurs je na globalnom nivou i otvorena za studente, mala i srednja preduzeća (do 100 zaposlenih). Učesnici treba da razviju aplikacije zasnovane na Android platformi (Veb ili Native) na temu Umreženog društva koristeći najmanje jedan API (npr. Mobile Location, Text To Speech itd.)  iz Ericsson Laboratorije. Novčana nagrada za prvoplasirani tim je 15.000 evra, odnosno 10.000 evra za drugoplasirani uz poklon telefone kompanije Sony Ericsson. Trećeplasiranom timu pripašće nagrada od 5.000 evra. Četvrtoplasirani i petoplasirani dobiće prigodne diplome.

YC: Poznato je da Ericsson ulaže u svoje zaposlene. Koja je budućnost mladih profesionalaca u Ericssonu, da li su oni ta pokretačka snaga kompanije?

YK: U Ericssonu smo ponosni na 100.000 zaposlenih koji su naši brend ambasadori. Svake godine se trudimo da negujemo, edukujemo i razvijamo njihove talente. U globalnoj kompaniji u kojoj su veštine i sposobnosti toliko važne, gotovo na konkurentskom nivou , suvišno je reći da su ljudi osnova za uspeh.

U vašem pitanju postoji kontradikcija u odnosu na suštinu našeg programa " Dream.Change.Now ": vi pitate Ericsson o budućnost ovih ljudi, dok odgovor treba potražiti na drugoj strani. Visoko obučeni zaposleni u svetskim kompanija, a naročito u Ericssonu koji je dugogodišnji lider na tržištu i u pogledu poslovne etike - treba da osiguraju svoju budućnost tako što će pokazati svoje dodatne vrednosti svakodnevno tokom rada. Oni su ti koji će promeniti naš svet komunikacija, samo oni mogu da donesu drugačiju perspektivu i nove ideje i time obezbede razvoj karijere i iskoriste mogućnosti koje im Ericsson pruža.

Ne zaboravimo da mi radimo sa 300 globalnih operatora i više od 1000 klijenata, da smo odgovorni za 40% komunikacija u svetu. To je odgovornost naših ljudi koja je zasnovana na njihovim etičkim stavovima, na njihovoj veri i strasti. Jedna stvar je sigurna: mi ne želimo da rizikujemo da izgubimo talentovane ljude kada ih pronađemo.

Oceni ovaj članak

Komentari